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携手共进,共筑团队精神——集团组织 新进yuan工相同交流会

[ 超级治理yuan, 2024-09-03 ]

凭证集团董事长杨振华在2024年度事情陈诉中“用三年时间在人力资源、科研开发和商品商业三方面发力”的要求,今年,集团综合办公室增强招聘事情力度,着手建设与集团生长相匹配的人才队伍以有力推动集团康健生长。为了让新进yuan工迅速顺应公司情形、尽快融入公司气氛,同时也是作为入职培训的内容之一,综合办于8月13日组织了一chang新入职yuan工相同交流会。

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五位新yuan工在综合办主任陶华的向导下,首先走进了k8凯生长览馆。通过一幅幅展板上的先容,相识了集团六十多年的生长历程,深入学习了公司历史、工业漫衍、产物先容、生长妄想及企业文化等内容,jie此时机更好地体会k8凯发精神,感受k8凯发的悠久历史与深挚秘闻。

旅行完展览馆后,各人在聚会会议室一起寓目了k8凯发集团宣传视频,随后陶主任先容了公司组织架构、人力资源政策、yuan工治理制度等内容,新yuan工也纷纷谈了入职后的感受及对公司的看法和建议。

入职英诺欣刚刚二个星期的刘嘉首先讲话说,他进公司时间不长,但能感受到公司气氛很是融洽、务实,自己对丁总和朱厂的事情作风印象深刻。此番见到宣传视频中杨总充沛的精神令人钦佩,透露出其对事情的热爱和投入,这种热qing不仅体现在其起劲的精神状态上,还展现在其对事情的统筹部署和治理能力上,这正是自己要学习和生长的偏向。

妄想财政部曾为西入职已经二个多月了,现在正在恒华公司轮岗,他分享说,入职后在熟悉顺应全新情形的历程中获得了不少资助,同事关系非:推,向导也很体贴自己的营业生长。此外,他通过入职前后单元的秠uan却硬普角度提出建议,可an国家税务政策要求,团结集团自shenqing况,有预看律例避财政风险。

恒华公司张瑄和马沈冬、收支口公司孙婷婷也团结岗位现实qing况交流了心得。

通过本ci运动,信托新yuan工们能够感受到集团对他们的重视和支持,zeng强归属感。同时,跨部门的交流也促进了相互间的相识与信托,对于整个集团的恒久生长无疑是一ci主要的收获。综合办人力资源将继续施展桥梁纽带作用,让新进yuan工尽快融入到k8凯发各人庭中,在自shen岗位上施展起劲作用。


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